飞利浦否认给员工劳动补偿是逼于无奈

今天，飞利浦向天机ChinaByte表示，飞利浦与手机部门员工重新签订终止协议并给予相应的劳动补偿并非出于无奈，并否认员工补偿是维权的结果。

承认90%的GSM员工已经终止了合同。

日前，飞利浦员工向天机ChinaByte透露，手机事业部90%的员工已经与飞利浦解除劳动合同。

飞利浦今天证实了这一消息，称截至目前，超过90%的GSM员工与飞利浦签订了雇佣终止协议。

同时，根据飞利浦的内部消息，飞利浦的大部分员工已经同意转到CEC。对于这一消息，飞利浦表示，飞利浦只给员工提供了一份终止合同。至于员工离职后是否与CEC签约，这是员工与CEC之间的事情，他们有自由选择的权利。

否定调整策略被逼无奈。

飞利浦内部资料显示，与之前的转让协议不同，日前飞利浦给员工的解除劳动合同，承诺对解除雇佣关系的员工进行工龄补偿。

业内人士指出，飞利浦的做法是无奈之举，怕员工不同意转到CEC，导致手机业务转移困难。

飞利浦否认了这一说法，称对于那些不同意转到CEC的飞利浦员工，飞利浦将根据相关法律终止其雇佣合同。这与飞利浦之前的安排一致。

否认这是员工维权的胜利。

在飞利浦内部员工的博客上，有人说飞利浦这次给员工的赔偿是员工站出来维权的胜利。

对于这种说法，飞利浦认为，飞利浦一直以来安排的员工调动协议都是从最大程度保护员工利益的角度出发。转让协议确保了三项安排：1)接受此协议的员工将获得一定的奖励；2)员工能够保住工作，并保证调到CEC后，其现有职位和薪酬在下一年保持不变；3)转到CEC后一年内，员工在飞利浦的工龄将得到补偿，最大程度保障员工利益。

同时，飞利浦也感谢GSM员工对飞利浦手机业务的贡献，并祝愿他们在未来的工作中一切顺利。

斯普斯卡共和国的赔偿计划尚未出台。

RS一直是飞利浦劳资纠纷的焦点群体。不是直接与飞利浦签订的劳动协议，而是与第三方上海力力、北京金正东签订的劳动协议。应该如何为这些员工解决这个问题？飞利浦会相应补偿你吗？

对于该问题，飞利浦表示，目前尚未出台解决方案，飞利浦正在与相关人力资源公司和CEC协商，做出相应安排，期望尽快出台解决方案。